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突然离职能否按旷工算突然离职不能按照旷工算，离职是职工离开原职务和原工作单位，与用工单位终止劳动关系;而旷工是是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。所以两者不能混为一谈。突然离职带来的后果员工的突然离职，多多少少会对工作产生一定的影响，这时候员工就会承受用工单位带来的措施制裁。1、拒绝出具离职证明员工入职都是有签订《劳动合同》的，根据《劳动合同》的规定，员工离职必须提前通知，如果未履行提前通知的义务，用人单位有权拒绝为其出具解除劳动合同的证明。员工没有离职证明是很难重新就业的，这种方法能有效拖 住辞职员工，预防员工不完成交接的手续。2、有造成损失的，要求员工赔偿如果因为员工的突然离职对工作造成影响，让公司蒙受损失的，可以要求员工赔偿。值得注意的是，用人单位必须出具有效力的证据证明员工造成的经济损失。并且，这笔损失是与员工的未交接工作有直接性的关系的。如果员工遗失了公司某些重要文件或带走重要的信息，造成公司损失，这种情况也可以要求员工赔偿。用这种赔偿的手段来拖住离职者，逼他完成工作或者做好工作的交接，把损失降到 小。3、紧急情况下可以扣发工资用扣发工资也可以拖住辞职的员工，但是在法律上这种做法是存在风险的，比如，因为工作的未交接造成的损失可以从员工的工资里扣，给员工施加压力，让员工把岗位上的事情都处理好或交接好!《劳动法》及《劳动合同法》不仅仅是劳动者维护自己合法权益的利器，也是用工单位维护整体利益的武器，所以劳动者在进行离职时一定要提前提交离职申请，合理安排离职手续。如果大家阅读到这里，还有其他法律问题，欢迎大家登陆进行问题咨询。
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突然离职能否按旷工算突然离职不能按照旷工算，离职是职工离开原职务和原工作单位，与用工单位终止劳动关系;而旷工是是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。所以两者不能混为一谈。突然离职带来的后果员工的突然离职，多多少少会对工作产生一定的影响，这时候员工就会承受用工单位带来的措施制裁。1、拒绝出具离职证明员工入职都是有签订《劳动合同》的，根据《劳动合同》的规定，员工离职必须提前通知，如果未履行提前通知的义务，用人单位有权拒绝为其出具解除劳动合同的证明。员工没有离职证明是很难重新就业的，这种方法能有效拖 住辞职员工，预防员工不完成交接的手续。2、有造成损失的，要求员工赔偿如果因为员工的突然离职对工作造成影响，让公司蒙受损失的，可以要求员工赔偿。值得注意的是，用人单位必须出具有效力的证据证明员工造成的经济损失。并且，这笔损失是与员工的未交接工作有直接性的关系的。如果员工遗失了公司某些重要文件或带走重要的信息，造成公司损失，这种情况也可以要求员工赔偿。用这种赔偿的手段来拖住离职者，逼他完成工作或者做好工作的交接，把损失降到 小。3、紧急情况下可以扣发工资用扣发工资也可以拖住辞职的员工，但是在法律上这种做法是存在风险的，比如，因为工作的未交接造成的损失可以从员工的工资里扣，给员工施加压力，让员工把岗位上的事情都处理好或交接好!《劳动法》及《劳动合同法》不仅仅是劳动者维护自己合法权益的利器，也是用工单位维护整体利益的武器，所以劳动者在进行离职时一定要提前提交离职申请，合理安排离职手续。如果大家阅读到这里，还有其他法律问题，欢迎大家登陆进行问题咨询
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